Los autónomos que mantengan el empleo de sus trabajadores contarán con una serie de bonificaciones en función del colectivo que salga beneficiado.

Para los mayores de 65 años con 38 años y 6 meses de cotización efectiva a la Seguridad Social y contrato indefinido o que cuenten con 67 años y 37 de cotización habrá una reducción del 100% en la cuota empresarial.

Para ayudar a la conciliación de la vida familiar y laboral, los autónomos tendrán la posibilidad de formalizar contratos interinos a personas desempleadas para sustituir a sus empleados durante los periodos de descanso por maternidad, paternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o la lactancia. La bonificación será del 100% tanto en la cuota del trabajador en situación de maternidad como el interino.

En caso de que se formalice el contrato de interinidad con beneficios de prestaciones por desempleo para reemplezar a trabajadores en situación de excedencia por cuidados de familiares, la reducción será de 95, 60 y  50% durante los tres primeros años.

Si el contrato de interinidad se realiza para sustituir a victimas de violencia de género que hayan suspendido su contrato ejercitando su derecho a la movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo la bonificación será del 100%.

En caso de trabajadores que causen baja en la compañia despues de trconocérseles la incapacidad absoluta o permanente total y se reincorporen a la empresa serán beneficiarios de una reducción del 50% de la cuota patronal de la Seguridad Social durante un máximo de dos años.

Los trabajadores con contratos fijos discontinuos en actividades relacionadas con hosteleria, turismo y comercio que generen una actividad productiva en los meses de febrero marzo y noviembre. La reducción será del 50% por contingencias comunes, desempleo, Fogasa y formación durante los citados meses. Esta medida será valida hasta finales del presente año.

 

Por tanto, son unas medidas que intentan beneficiar a este tan perjudicado colectivo.